반응형 정년 연장2 정년 연장, 우리 사회의 새로운 도전 과제 (2부) 이전 포스팅에서 정년 연장의 필요성과 찬반 논리를 살펴보았습니다. 이번에는 구체적인 개선 방안과 해외 사례, 그리고 우리 사회가 나아가야 할 방향에 대해 논의해보겠습니다.정년 연장 정책의 개선 방안1. 임금 피크제 도입정년 연장으로 인한 기업의 인건비 부담을 줄이기 위해 임금 피크제를 병행 도입하는 방안이 논의되고 있습니다.근로자가 일정 연령 이후로 임금을 점진적으로 줄이는 대신 고용 기간을 연장.기업의 재정 부담을 줄이면서 고령 근로자 고용 안정성 보장.예: 55세부터 임금을 낮추고, 그 대신 정년을 65세까지 연장.2. 고령 근로자 맞춤형 직무 설계고령 근로자가 자신의 능력에 맞는 업무를 수행할 수 있도록 직무를 재설계할 필요가 있습니다.체력 부담이 적은 직무로 전환하거나, 유연 근로제를 도입.고령 .. 2024. 12. 1. 정년 연장, 우리 사회의 새로운 도전 과제 (1부) 최근 대한민국에서는 정년 연장에 대한 논의가 활발히 이루어지고 있습니다. 초고령화 사회로 진입한 지금, 노동 인구의 감소와 국민연금 고갈 우려가 커지는 가운데 정년 연장은 더 이상 피할 수 없는 주제가 되었습니다. 이번 포스팅에서는 정년 연장의 필요성과 논란, 현재 진행 상황을 중심으로 살펴보겠습니다.정년 연장이란 무엇인가?정년 연장은 근로자가 일정 연령까지 일할 수 있도록 법적 근로 기간을 늘리는 제도입니다. 대한민국에서는 현재 정년을 60세로 정하고 있으나, 이를 65세 혹은 그 이상으로 연장하자는 의견이 제기되고 있습니다.정년 연장은 고령 근로자의 안정적인 경제활동을 지원하고, 사회적 노후 부양 부담을 줄이는 방안으로 주목받고 있습니다. 그러나 이에 따른 사회적 갈등과 재정적 부담도 함께 논의되고 .. 2024. 12. 1. 이전 1 다음 반응형
